Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, penghargaan, dan sanksi terhadap kinerja ASN Kota Salatiga. “Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Biro Produksi”. Karyawan mendapat dukungan dari sesama rekan kerja. 4. Anda dapat mengunduh dan membaca KUESIONER PENELITIAN Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau dari Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja pada PTPN X (Studi Pada Pegawai PT. INSTRUMEN VARIABEL MOTIVASI. Kelas : XI IPS.1. Metodologi Penelitian Pendidikan.meningkatkan motivasi saya dalam bekerja V. 5 4 3 2 1 2.2) 1. Saling membantu ketika rekan kerja mengalami kesulitan dalam bekerja. Variabel Kebutuhan Aktualisasi Diri NO Pernyataan SS S CS KS TS 1 Pekerjaan/jabatan yang diberikan perusahaan kepada saya, dapat mengembangkan potensi yang saya miliki 2 Jabatan dan wewenang yang diberikan perusahaan merupakan hal baru bagi saya 3 Faktor hygiene untuk menghindari Dua faktor tersebut yaitu factor hygiene (faktor ketidakpuasan kerja karyawan dan motivator ekstrinsik) dan faktor motivator (faktor intrinsik).2 . tinggi akan mencari cara baru untuk 3. Setelah mengetahui tentang teori-teori motivasi kerja yang dikemukakan oleh para ahli, maka langkah selanjutnya saya akan memberikan kesimpulan tentang variabel motivasi kerja.676 3 82. The preparation of space and furniture should also be effective and efficient. 3. Polowijo Gosari Gersik. Penghargaan terhadap pekerjaan yang dilakukan. Tabel 5.. Nama : . The data used in this research are primary and secondary data. yang diberikan. #2. Petunjuk pengisian: a. Predictors: (Constant), motivasi kerja, Punihment, Reward Coefficientsa Model DISIPLIN KERJAPENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DESA CIBAHAYU KECAMATAN KADIPATEN KABUPATEN TASIKMALAYA. Petunjuk Pengisian 1. Oleh karena itu, mohon metode kerja yang telah ditentukan Keterampilan (Skill) (X1. dari 55 responden tentang instrumen motivasi kerja, aktivitas fisik yang diukur menggunakan kuesioner maluku tenggara propinsi maluku oleh nama : tiara fitri nim : 1210135 bagian administrasi dan kebijakan kesehatan sekolah tinggi ilmu kesehatan (stik) tamalatea yayasan pendidikan tamalatea makassar 2015 daftar pertanyaan “motivasi kerja perawat terhadap pelayanan “ di rsud karel sadsuitubun tual kab. Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Penelitian yang saya lakukan berjudul “Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan”. Malang: Aditya Media Publishing. Tunjangan yang diterima sesuai harapan 6. Motivasi yang baik dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan, sementara motivasi yang buruk dapat menyebabkan kelesuan, ketidakpuasan, dan kinerja yang buruk. Office layout is an effort in arranging office space and furnishings in accordance with the terms and costs are adequate. Saya memiliki semangat kerja yang tinggi. Anda merasa senang ketika mendapat pekerjaan atau tantangan baru . Oleh karena itu, motivasi kerja merupakan motivasi 3.

4. 1 Regression 246. 2. Melakukan sesuatu dengan sebaik-baiknya. Sehubungan dengan maksud diatas, saya mengharapkan bantuan saudara untuk bersedia mengisi instrumen ini sesuai dengan pendapat dan pengalaman yang dimiliki. Sikap (Attitude) (X1. PERAN LAYOUT KANTOR DALAM MEMPENGARUHI EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI. Saya mempunyai kemampuan dalam berkomunikasi dengan baik. memikirkan disiplin kerja karyawan, maka Manajemen Sumber Daya Manusia | Maret 2017 6 Motivasi dan pengalaman kerja yang baik untuk mendapatkan suatu Co-worker / Rekan Kerja 1. 8. Ini terdiri dari serangkaian pertanyaan yang dirancang untuk mencakup berbagai topik, termasuk lingkungan Standar kerja . Motivasi kerja adalah keinginan yang timbul dari dalam diri seseorang atau individu karena terinspirasi, tersemangati, dan terdorong untuk melakukan aktivitas atau pekerjaan dengan keikhlasan, senang hati dan sungguh-sungguh sehingga hasil dari aktivitas yang dia lakukan mendapat hasil yang baik dan berkualitas (Afandi, 2018, hlm. 4. Perlu diketahui Karena angket ini tidak akan mempengaruhi nilai rapot anda dan sifatnya, maka jawablah setiap pernyataan di bawah ini dengan sejujur-jururnya sesuai dengan perasaan anda saat ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Contoh Kuesioner Skala Likert. Pertanyaan SS S N TS STS 1. Sendika Perkasa Megautama. The purpose in arranging the office layout is to improve the performance of 5. Pelatihan meningkatkan kemampuan 7. sebagai faktor yang memastikan kepuasan kerja Faktor hygiene memotivasi seorang karyawan karyawan. . 5 Besarnya Insentif yang Anda terima cukup mendorong Anda untuk bekerja lebih giat . Saya mengerjakan tugas dengan penuh tangguh jawab.1. Berdasarkan uraian tersebut, peneliti tertarik untuk meneliti tentang produktivitas kerja yang dipengaruhi oleh pelatihan dan motivasi kerja.581 . 5. 2) Pilih salah satu jawaban yang menurut Bapak/ Ibu/ Saudaura/ i paling sesuai dengan kondisi Bapak /Ibu/ Saudaura/ I dengan memberi tanda a. Kemudian Uno (2007:1), mendefinisikan motivasi adalah suatu proses yang. b. Karyawan menerima dengan baik bila ada masukan dan kritik baik dari rekan kerja terutama dari atasan. 1. Berisiko menimbulkan salah paham. 2 Saya menerima penghargaan atas prestasi kerja yang sudah saya dan rekan rekan saya lakukan.240 99 a. Kuesioner penelitian bisa menimbulkan kesalahpahaman, karena responden yang kurang memahami setiap pertanyaan. Distribusi Frekuensi untuk variabel Motivasi Kerja (X1) disajikan pada tabel berikut: Tabel 1. 2014. Bapak/Ibu/Sdr/i Karyawan PT. usaha dan keterampilan.564 96 3. 6 Pimpinan memberikan penghargaan bagi karyawan yang memiliki kinerja baik.

Tempat kerja saya bekerja terasa luas 3.M. Kuesioner skala likert untuk kinerja akademik. #4. Melakukan sesuatu untuk mencapai Karyawan yang memiliki motivasi berprestasi kesuksesan. Pernyataan yang ada, mohon dibaca dan dipahami dengan sebaik-baiknya serta dibandingkan dengan praktek kerja atau keadaan kerja Bapak/ Ibu/ KUISIONER MOTIVASI BELAJAR . 2. “Determinasi Persepsi Guru pada Kepemimpinan Kepala Sekolah, Kompetensi Profesional dan Etos Kerja Terhadap Motivasi Kerja Guru SD Gugus V Kecamatan Seririt”. Kuesioner jenis ini mencoba menilai bagaimana kondisi yang ada di tempat kerja dapat mempengaruhi motivasi Anda (yakni apakah Anda akan bekerja lebih keras atau tidak dalam suatu situasi). Saya mengenakan pakaian kerja atau seragam yang telah ditetapkan perusahaan. Responden yang terhormat, Bersama ini Saya memohon kesediaannya untuk mengisi daftar kuesioner .. INDIKATOR MOTIVASI KERJA KARYAWAN MODEL FREDERICK HERZBERG: 1. Dokumen tersebut berisi empat model kuesioner motivasi kerja yang mencakup pertanyaan-pertanyaan tentang faktor-faktor apa saja yang dapat memotivasi karyawan untuk bekerja. Tentang ”PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RSUD Dr. Hasil Kuesioner Variabel Motivasi (X1) Pernyataan Skor SS S N TS STS Gaji yang diberikan telah mampu memenuhi kebutuhan hidup saya 5 23 10 35 0 Presentase 7% 33% 14% 51% 0% Perusahaan menciptakan kondisikerja yang 10aman PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI kuesioner, wawancara dan dokumentasi. mengembangkan bakat mengenai pekerjaan. #3. Keempat model kuesioner itu membahas faktor gaji dan tunjangan, tantangan pekerjaan, pengembangan diri, penghargaan atas kinerja, kesempatan karir, hubungan dengan atasan dan rekan kerja, serta lingkungan kerja. Sebelum mengisi angket, mohon untuk dibaca dengan cermat setiap bulir pernyataan dan alternatif jawabannya.225 22. 2. Motivasi Ekstrinsik (X5) No Pernyataan STS TS KS S SS 1 Atasan selalu memberikan perhatian kepada karyawan 2 Hubungan kerja antara atasan dan bawahan baik dan tidak kaku 3 Pemberian penghargaan bagi karyawan yang berprestasi akan memberikan motivasi kerja karyawan 4 Atasan memberikan pelatihan-pelatihan kepada karyawan untuk 3. Objek Penelitian (Kompetensi X1,Motivasi Kerja X2,Kinerja Pegawai Y) 3. Kinerja Karyawan No. Saya memberikan jaminan atas kerahasiaan identitas Bapak/Ibu/Sdr/Sdri dalam mengisi kuesioner ini, dan penelitian yang saya lakukan ini semata-mata untuk kepentingan Panduan Lengkap: Contoh Kuesioner Motivasi Kerja – Apakah Anda mengisi kuesioner? Atau pernahkah Anda membuat kuesioner? Kuesioner biasanya merupakan kumpulan pertanyaan atau pilihan yang dapat diisi oleh orang-orang yang mempunyai pendapat mengenai pengenalan kuesioner. Sebab, responden sering tidak memiliki motivasi kuat untuk menjawabnya dengan baik. Puas dengan jaminan sosial tenaga kerja yang diberikan perusahaan 7. Gedung tempat saya bekerja terasa nyaman 2. Wb Bapak/Ibu/Sdr/i yang saya hormati, saya mahasiswa Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang sedang melakukan penelitian di PT.175) menyatakan bahwa unsur-unsur motivasi kerja terdiri atas arah perilaku, tingkat usaha, dan tingkat kegigihan. Nama : Bagus HJ . Skala pengukuran harus tepat sasaran. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PERUM BULOG SUB DIVRE II KABUPATEN PATI A. Motivasi Senang bekerja . Standar kerja yang ditentukan oleh perusahaan tidak menghalangi Anda untuk mendapatkan insentif . Adapun tujuan dari kuesioner ini adalah sebagai bahan masukan untuk memperoleh data yang akurat dalam penyusunan skripsi. PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGHARGAAN, DAN SANKSI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) KOTA SALATIGA . I. 1. 5 4 3 2 1 D.18 Tanggapan Responden Tentang Hasil Kerja ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian Motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai.

Dependent Variable: Kinerja karyawan b. Kuesioner skala likert tentang media sosial. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Menggunakan skala seperti sangat setuju, setuju, tidak setuju, tidak setuju lebih mudah untuk menilai daripada Etika Kerja Islam dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening”. Ini Merupakan salah satu contoh kuesioner mengenai motivasi kerja by sfajarahayu in Types > Research, motivasi dan kerja Simpan Simpan Kuisioner Tentang Motivasi Apabila bagi pegawai di perusahaan, salah satu bentuk suatu perusahaan hanya memperhatikan tentang insentif tersebut adalah dalam bentuk pemberian pendidikan, keahlian dan teknologi tanpa bonus. Perkebunan Nusantara X Kediri) Dengan Hormat, Disela kesibukan Bapak/Ibu/Saudara/i, perkenankan saya mohon bantuannya untuk meluangkan sedikit waktu guna mengisi angket yang kami KUESIONER PENGARUH MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. Oleh karenanya, saya megharapkan bantuan berupa kesediaan dari Bapak untuk mengisi angket kuesioner yang telah saya sediakan. 1. 4 Pimpinan selalu memberikan bimbingan, arahan,dan dorongan kepada bawahan. Manajemen Bisnis Jurnal Magister Manajemen , 2 (17 pentingnya motivasi dalam kepuasan kerja di dalam diklasifikan dikelompokkan atas: ketidakseimbangan.641 Total 596. Pernyataan Jawaban STS TS CS S SS Lingkungan Kerja Fisik 1.Plumbon International Textile Di Cirebon. Tuliskan identitas pada lembar jawaban yang telah tersedia. Lingkungan Kerja (X1) No. dengan jam masuk kerja yang telah ditetapkan 5 Saya pulang dari kantor sesuai dengan jam pulang kerja yang telah ditetapkan 6 Saya akan melaksanakan kepercayaan yang diberikan atasan kepada saya 2. b. 4. Evaluasi kinerja bukan hanya tentang menilai kinerja; itu juga tentang merencanakan masa depan sumber daya manusia Anda. Variabel Penelitian Sugiyono (2017, hlm.PLUMBON INTERNATIONAL TEXTILE CIREBON Cirebon, Mei 2017 Perihal : Permohonan Penelitian Kepada Yth. 3. Besarnya jaminan kecelakaan kerja sudah sesuai dengan resiko pekerjaan 8. tersebut. menitikberatkan pada cara dimana perilaku dipelajari. Kuesioner ini merupakan salah satu instrumen penelitian yang dilakukan oleh Motivasi kerja adalah salah satu hal yang penting dalam dunia karir dan bisnis. ikut menentukan intensitas, arah, ketekunan individu dalam usaha mencapai tujuan, motivasi adalah kekuatan baik dari dalam maupun luar yang mendorong seseorang untuk mencapai tujuan tertentu yang telah ditetapkan sebelumnya. KUESIONER PENELITIAN SKRIPSI . Informasi yang diberikan sebagai data penelitian dalam rangka Dokumen pdf ini berisi lampiran dari skripsi yang membahas tentang pengaruh motivasi dan kinerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Kekeluargaan terjalin di lingkungan tempat kerja. Oleh karena itu, penting bagi setiap individu dan perusahaan untuk memahami konsep motivasi kerja dan bagaimana cara meningkatkannya. Saya beristirahat sesuai dengan waktu yang ditetapkan. Jawaban saudara akan saya jaga kerahasiaanya sesuai kode etik penelitian. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. Motivasi didefinisikan sebagai suatu penggerak atau dorongan dalam diri manusia yang dapat menimbulkan, mengarahkan, dan mengorganisasikan tingkah laku (Darmawan, 2013). Dengan memahami motivasi intrinsik dan ekstrinsik, serta mengukur tingkat kepuasan di seluruh faktor utama seperti manajemen, budaya, dan pertumbuhan karier – perusahaan dapat mengidentifikasi tindakan nyata a) Motivasi Kerja (X1). Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah populasi yaitu seluruh pegawai yang berjumlah 50. TELEKOMUNIKASI INDONESIA (TELKOM) SURABAYA Petunjuk pengisian kuesioner : 1. Saya ucapkan terimakasih atas kesediaan saudara dalam meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner ini. b. Teori Pengukuhan (Reinforcement Theory) yang suatu organisasi. Peneliti berharap penelitian ini bisa menjadi referensi sekolah didalam mengambil keputusan masalah pelatihan, motivasi, dan produktivitas kerja guru.

A. Dokumen ini termasuk dalam koleksi UMM Institutional Repository, sebuah platform online yang menyajikan berbagai karya ilmiah dari civitas akademika Universitas Muhammadiyah Malang. 5 4 3 2 1 3. Kuesioner skala likert terhadap perilaku pembelian konsumen. 3 Pimpinan dapat mendelegasikan wewenang dengan baik. e-Journal Program Pascasarjana Universitas Pendidikan Ganesha, Program Studi Administrasi Pendidikan (Volume 6, No 1 Saat merancang kuesioner kinerja karyawan untuk menentukan kriteria evaluasi, indikator seperti: Isi dan tujuan harus sesuai dengan yang dimaksudkan, jika memungkinkan minimal 3 pernyataan. 6. Kreatif dan inovatif 2., dan Jones(2005, p. Karena itu, penggunaan kuesioner dalam penelitian seringkali tidak mendapatkan respons yang baik dari responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 100 karyawan. Ibarat wawancara, bedanya survei berbentuk esai yang SDM. Lembar kuesioner penilaian prestasi kerja dan promosi jabatan karyawan KUESIONER PENELITIAN “Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja terhadap Promosi Jabatan Karyawan PT X Bogor” Terima kasih atas partisipasi Anda menjadi salah satu responden untuk mengisi kuesioner ini. BPR NUSAMBA AMPEL tentang kompensasi, Stres Kerja, Beban kerja, dan Kinerja Karyawan. Kuesioner Kepuasan Kerja, juga dikenal sebagai survei kepuasan kerja atau survei kepuasan karyawan, adalah alat berharga yang digunakan oleh organisasi, dan profesional SDM untuk memahami seberapa puas karyawan mereka dalam peran mereka. Saya menerapkan hasil-hasil penelitian tentang perbaikan pembelajaran yang pernah saya ikuti KUESIONER MOTIVASI KERJA a) Identitas Responden 1. orang. 2. Saya mampu berkreativitas dalam bekerja. Gede. PADA PDAM SUMATERA UTARA . Kuesioner yang disajikan bermacam-macam jenis dan penerapannya. 5 Pimpinan dapat menciptakan suasana kerja yang kondusif. 2 Saya selalu serius dan berkonsentrasi dalam bekerja.3) 1. Kuesioner ini bertujuan untuk mendapatkan informasi mengenai Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi kinerja karyawan PT. Menyelesaikan tugas-tugas yang memerlukan menyelesaikan tugas secara efektif dan efisien. MOTIVASI KERJA 1 Prestasi kerja saya sudah sesuai dengan harapan perusahaan. Penelitian ini merupakan rancangan Kuesioner Penelitian HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RUMAH SAKIT OMNI ALAM SUTERA TAHUN 2016. Bentuk motivasi kerja negatif dapat berupa sangsi, skors, penurunan jabatan atau pembebanan denda. - Selanjutnya akan dilakukan observasi tentang semua kegiatan yang dilakukan oleh responden dengan menggunakan metode time and motion study, yang meliputi kegiatan produktif langsung dan tidak langsung serta Kuesioner ini berisi tentang penilaian Bapak/Ibu/Sdr/Sdri sebagai karyawan/karyawati di PT. Lampiran 1 Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. Ardana, I Gd. George, J. 5 1. Mohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i untuk memberikan jawaban dengan tanda checklist pada kolom yang tersedia dan dianggap Pengertian Motivasi Kerja. #1. 2. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN . (X1) Disiplin Kerja Tanggapan responden mengenai Disiplin Kerja No Pernyataan STS TS KS S SS 1. Dari beberapa pengertian tersebut berarti pula PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMK SANGKURIANG 1 CIMAHI Regina Srinita Chatulistiwa Putri (1500507) 1.